招聘對象: |
傳動機械設計工程師 |
招聘人數(shù): |
2 |
工作地點: |
無錫 |
工資待遇: |
年薪6-10W |
發(fā)布時間: |
2016/8/23 15:01:07 |
有效期限: |
20 |
招聘要求: |
職位描述：
1、負責與客戶的技術交流和方案制作，能獨立完成非標自動化設備機械結構、機械部件的設計及材料選用；
2、與機電工程師配合完成非標機械設備的設計及調試；
3、整理圖紙等技術文獻，編寫操作說明書等技術文檔。
崗位要求：
1、機械設計與制造或機電一體化全日制大專及以上學歷；
2、三年以上機械自動化設備設計經(jīng)驗，對減速機選型和使用比較熟悉；
3、有扎實的機械設計基礎知識及專業(yè)知識，精通項目設計流程，精通機械設備制造工藝，具備獨立設計和開發(fā)非標自動化設備的能力，熟悉機械原理、精通計算機輔助設計及各類繪圖軟件，如AUTO CAD 和 SOLIDWORKS 等。
4、工作認真負責，嚴謹細致，具備良好的邏輯條理性和極佳的團隊合作意識及創(chuàng)新意識；
5、有較強的時間觀念和責任意識，工作積極主動，善于溝通交流，有一定的統(tǒng)籌能力；
6、有在機械行業(yè)從業(yè)的熱情，能接收有挑戰(zhàn)性的工作，有創(chuàng)新力和競爭力 |
招聘對象: |
采購助理 |
招聘人數(shù): |
1 |
工作地點: |
無錫 |
工資待遇: |
年薪5-8W |
發(fā)布時間: |
2018/12/30 15:44:03 |
有效期限: |
30 |
招聘要求: |
任職要求：
1. 相關采購件的購買及驗收；
2. 請購單及驗收單的登記；
3.交貨記錄，發(fā)票的登記和稽催
4.采購費用的申請和報支
5.電腦作業(yè)的檔案管理
6.做過制造型企業(yè)******，會使用辦公軟件，做事細心 |
招聘對象: |
售后服務工程師 |
招聘人數(shù): |
5 |
工作地點: |
無錫 |
工資待遇: |
年薪6-10W |
發(fā)布時間: |
2018/12/30 15:45:36 |
有效期限: |
30 |
招聘要求: |
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，電氣或機電一體化專業(yè)，能力特別突出者可以學歷不限；2、有相關工作經(jīng)驗者******（有在廠外負責安裝調試、維修設備工作者******）；3、主要工作負責設備維修、設備故障的判斷等；4、能獨立思考、冷靜地分析問題并著手解決問題；5、具有群體精神，能與其他部門同事合作。 |
招聘對象: |
銷售助理 |
招聘人數(shù): |
5 |
工作地點: |
無錫 |
工資待遇: |
年薪：6-10W |
發(fā)布時間: |
2018/12/30 15:46:11 |
有效期限: |
30 |
招聘要求: |
任職要求：
1.?？萍耙陨系膶W歷;會開車以及有相關銷助文員經(jīng)驗******；
2.有很強的工作責任心，能做到及時反饋工作，有工作的積極性和前瞻性;
3.協(xié)助銷售經(jīng)理簽定銷售合同，指導、協(xié)調、審核與銷售服務有關的記錄
4、跟進合同簽訂后的發(fā)貨、到款、******回寄等事務；崗位名稱: 銷售經(jīng)理 學歷要求：本科及以上
崗位描述：
區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略；
市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進公司及產品******的提升；了解客戶需求動態(tài)，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤；以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標；
客戶關系管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；負責拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系；
銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，組織下屬收集本區(qū)域的產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提***建議；對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析；保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產等決策的制定提***支持；
銷售團隊建設：根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。 |
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